En el papel parecen no muy punitivos, aunque en el lado alto, pero el diablo está en los detalles:
Los impuestos corporativos no se limitan a la tasa corporativa principal del 27.5%, sino que también incluyen el impuesto regional IRAP aplicado al 3.9% del “Valor agregado total” (TVA). El cálculo de IRAP es endiabladamente complicado ya que lo que constituye TVA por ley cambia con el sector, pero generalmente incluye ganancias, costos laborales, amortizaciones, intereses pagados en el arrendamiento, por lo que es mucho más amplio que el impuesto corporativo: no es inusual que las empresas obtengan un considerable factura de impuestos debido a IRAP, incluso cuando no publican ninguna ganancia o tienen grandes pérdidas. ¡No se deje engañar por el porcentaje aparentemente bajo de IRAP! En 2013, la recaudación tributaria total del impuesto corporativo fue aproximadamente la misma cantidad que IRAP, por lo que podemos decir que, en promedio, las empresas italianas no pagan el 27.5%, sino algo más cercano al 55% de las ganancias.
Los impuestos sobre la renta también están en línea con el resto de Europa, nuevamente en la parte alta, pero …
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1) Área libre de impuestos: diabólicamente complicada nuevamente, si trabaja por cuenta propia tiene que pagar impuestos incluso en el primer euro que gana más de 3000 por año. Si está empleado hay una cantidad exenta adicional, creo que entre 3500 y 4500 € dependiendo del tamaño de su familia. Si gana más de 33.500 € por año bruto, no hay área libre de impuestos.
Puede comparar esto con el Reino Unido, por ejemplo, donde las primeras £ 10,800 (unos 14,000 €) están totalmente exentas para todos.
2) Seguridad social: debe renunciar a cualquier intento de calcular por sí mismo lo que debe al INPS obligatorio de seguridad social y pensiones. El cálculo es normalmente tan complicado que incluso las pequeñas empresas a menudo contratan un conjunto diferente de contadores que se ocupan solo de las nóminas y el INPS universalmente odiado. En términos muy generales, con salarios bajos, la seguridad social representa entre el 27% y el 33% de su salario bruto, una de las tasas más altas, para uno de los niveles más bajos de protección social en Europa.
3) Desgravaciones fiscales por ingresos por dividendos: en la mayoría de los países, los ingresos por dividendos, que ya han sido gravados a la tasa corporativa, generalmente se gravan solo por la diferencia. No en Italia: puede elegir entre dos opciones, pero ninguna ofrece un reembolso completo de lo que la compañía ya pagó al tesoro; al final, las ganancias, que ya han sido gravadas en promedio en un 55%, se gravan nuevamente cuando se distribuyen a los accionistas.
No es de extrañar que Italia esté desangrando a las empresas y quien pueda, simplemente se muda.