¿Está muriendo la carrera de TI en India?

La nube, los dispositivos móviles y los grandes datos han cambiado juntos la estructura misma de los servicios de TI convencionales y el desarrollo de software. A pesar de que la industria global de TI se reinventa para aceptar nuevas realidades digitales, miles de antiguos trabajos de TI y tecnología en todo el mundo se enfrentan a una extinción inminente, a su vez, pueden estar seguros y dar a luz muchos nuevos. Para los técnicos que ya están en sus codiciados trabajos de TI y para aquellos que están a punto de comenzar sus carreras, 2017 debe ser el año de reinventar sus conocimientos, habilidades y calificaciones y prepararse para el nuevo mundo laboral, delimitado por los USD 4.0 billones ( sí, billones) de mercado de computación en la nube y análisis de big data. ¿Qué tan emocionante se vuelve el mundo tecnológico en el año a la vuelta de la esquina, y cómo debes prepararte para ello? Consulte esta hoja informativa, lo ayudará. HOJA INFORMATIVA: Las predicciones y tendencias tecnológicas de CredForce 2017 ¡Los hechos absolutamente imprescindibles sobre lo que impulsará el empleo de TI en todo el mundo en 2017!

A partir de esta pregunta suya … me gustaría dirigirme a la diáspora india de TI, que trabaja invirtiendo allí conocimiento para clientes extranjeros y compañías extranjeras de TI.

Nosotros, las personas, somos una de las personas más inteligentes y conocedoras de la tecnología, aunque somos un poco flojos en el mundo, hemos creado una marca en los servicios de TI / ITes y casi el 50% de los dispositivos en todo el mundo son manejados por nuestro software, sobre todo estos trabajos son manejados por En la actualidad, Sunder Pichai y Satya Nadella gobiernan a las compañías tecnológicas más grandes del mundo, el 33% de la fuerza laboral en IBM son indios, casi las principales compañías globales de TI en una posición clave que los indios están logrando.

Ahora la pregunta es acerca de que estamos trabajando para hacer que otras compañías sean grandes invirtiendo nuestro arduo trabajo y saber por qué demonios no podemos crear un Microsoft y Google en la India y competir con estos titulares.

Una vez que Barack Obama le preguntó a Bill Gates por qué no contrata solo estadounidenses en Microsoft, respondió que si no contrato a indios, crearán otro Microsoft en India, Warren Buffet quiere reclutar más IITianos para su organización si el mundo cree tanto en Indio, ¿por qué los indios no pueden creer en sí mismos y darle a este imbécil triunfo una patada resonante en su trasero, para que no pueda volver a tocar la trompeta?

Usted ve en todo el mundo que los trabajadores, gerentes, directores ejecutivos indios tienen una gran demanda, ¿ve que los chinos, japoneses o estadounidenses se convierten en CEO de corporaciones globales en diferentes países porque solo los indios son altamente adaptables? viceversa, pero los indios pueden y siempre lo han demostrado.

Es hora de traer nuestro talento de vuelta a casa, nuestro conocimiento de nuestro arduo trabajo de vuelta a casa y dejar que el mundo pelee una guerra blanda con nosotros … y trompeteamos nuestro camino hacia el mundo …

La elección de Donald Trump para el cargo de presidente de los Estados Unidos de América ha traído la posible crisis existencial a la industria india de TI si se cree en algunas de las casas de medios. Su retórica “América Primero” podría tener una posible ramificación en la política de inmigración de Estados Unidos y la asignación de visas H1B. Pero a pesar de todo, a pesar de todo, esto podría ser algo bueno para la industria india de TI en todo caso y he aquí por qué.

En la década de 1980, la industria automotriz de EE. UU. Se vio amenazada (lo irónico es que EE. UU. Se ve amenazado por la globalización y sus efectos son uno de los principales beneficiarios) cuando los automóviles japoneses más baratos capturan su mercado. Impusieron las Restricciones Voluntarias de Exportación (VER) de 1,68 millones de automóviles a los Estados Unidos anualmente, que continuaron hasta 1994, aunque con un aumento en la cuota.

La situación es similar a la que puede enfrentar la industria india de TI. La pregunta es: ¿VER impidió el crecimiento de la industria japonesa de exportación de automóviles? Ejem, no del todo. Los japoneses para aprovechar al máximo por automóvil exportado comenzaron a exportar automóviles de gama alta, marcas como Lexus, Acura e Infiniti nacieron del establo de Toyota, Honda y Nissan, respectivamente.

El VER actuó como el catalizador para el desarrollo de la industria automotriz japonesa y la TI india podría aprender una o dos cosas del ejemplo anterior.

Infosys fue pionera en el “Modelo de entrega global” y colocó a India en el mapa del mundo. Fue alimentado por la dualidad de la ventaja de costos y el talento de ingeniería de habla inglesa. Pero tomando prestado del vocabulario de Marshall Goldsmith “Lo que te trajo aquí no te llevará allá”. El modelo tradicional de ingresos directamente proporcional a las personas desplegadas está muriendo lentamente. El informe trimestral del gran jugador de TI es testigo del cambio en el juego. La tecnología como AI, Robotic Automation Process, IoT y Machine Learning están reemplazando la mayor parte de los humanos necesarios para el trabajo. TI está pasando de la oferta basada en mano de obra a la propiedad intelectual.

Al eliminar la mano de obra barata de la ecuación, las firmas boutique del oeste que ofrecen soluciones digitales están compitiendo con las empresas indias. Estas tiendas boutique que ofrecen soluciones novedosas para las compañías de la nueva era ya están cambiando el mercado con o sin el golpe de Trump en la subcontratación. En todo caso, el movimiento realizado por la nueva administración de los Estados Unidos empujará a la India a tomar medidas audaces en estas nuevas áreas de negocios. Las empresas de TI tienen que cambiar internamente para asegurarse de que no se conviertan en un breve beneficiario de la globalización porque tenían los recursos para entregar antes de que la tecnología se pusiera al día con el trabajo humano.

Realmente no. La carrera de TI y la industria de TI no van a morir en el corto plazo.

Sin embargo, una gran cantidad de técnicos pueden estar sin trabajo considerando los cambios recientes en la tecnología (es decir, Cloud, Mobile, Social, Cognitive, AI, etc.)

La mayor parte de la cosecha actual de técnicos no está capacitada en estas tecnologías y corren un gran riesgo de volverse irrelevantes. Muchos de los trabajadores de TI que han pasado algunos años en la industria de TI y han pasado a roles de tipo Operaciones (es decir, alejados de la tecnología) están en riesgo porque las empresas están automatizando muchas de estas tareas relacionadas con las operaciones.

Las personas que se actualizan y trabajan en las tecnologías actuales no deberían enfrentar ningún problema importante.

Las personas pueden sentirse bien con lo que digan aquí. Pero la cruda verdad es: ¡Sí!
La industria de TI ha llegado a un ciclo completo, y volvemos a los tiempos en que los desarrolladores fueron reclutados para completar casi todas las designaciones. A principios de la década de 2010, la industria de TI había entendido la necesidad de diferentes roles por especialización.

Pero esa tendencia ya se ha ido Kaput. Hoy incluso hemos pasado del modo T&M al modo FPP. ¿Qué más? La reducción de costos está llegando a la cima en casi todas las organizaciones.

Las personas que pertenecen a los equipos de desarrollo y los equipos de gestión en las principales empresas de TI dirían que este es un buen movimiento. También solía decir lo mismo a otros miembros del equipo, porque eso es lo que nos hicieron hacer. Pero retroceda un poco y piense en los POR QUÉ, y obtendrá la respuesta. Sí, está destinado a la fatalidad, y no preveo un aumento hasta los próximos 10 años.

Debido al mayor desarrollo en inteligencia artificial y automatización, personalmente creo que las empresas de TI contratarán menos personas a partir de ahora. Mire los despidos de TCS, las noticias de Wipro, etc. y la razón detrás de ellos. Los márgenes de beneficio están disminuyendo. Stephen Hawkins mismo dijo que la IA es un gran riesgo para la humanidad

Bueno, es solo un ciclo regular por el que pasa cada industria. Al principio, cuando la India avanzaba a pasos agigantados y el crecimiento del mercado alcanzaba el 20% para el sector de TI, el empleo estaba allí, pero ahora debido a la débil zona euro y no a las economías en crecimiento. La TI ha retrasado la reducción del empleo, además, la automatización también se comió los empleos. Acabo de leer el artículo sobre wipro dey r trimming der staff en un 30%

Todo lo contrario, como ingeniero informático en Ceg, puedo decir que entrar en el campo es la peor pesadilla para mis compañeros y amigos.
Pero desafortunadamente, aquellos que no están a la altura solo obtienen trabajos.

Por lo tanto, el campo no está muriendo porque el mundo tiene una gran dependencia de ellos.