¿Cuál es la mejor manera de pasar de la consultoría de gestión a una nueva empresa tecnológica sin tener experiencia en ingeniería de software (tener otra formación en ingeniería + MBA superior)?

Estoy en el mismo barco, así que compartiré los consejos que recibí de mi red de personas con experiencia en startups / VC.

1. Si está apuntando a nuevas empresas que aún no tienen ingresos y que todavía están construyendo su producto, es difícil para ellos ver el valor que aportaría al equipo. Un consultor no aporta experiencia, él / ella aporta una forma de trabajar, y eso no es suficiente. En esta etapa, quieren que alguien con experiencia comprobada haga que las cosas sucedan rápidamente. Si fuera el fundador, ¿contrataría a alguien sin experiencia para gastar su efectivo limitado?

2. Las startups que ya tienen un producto generador de ingresos y relativamente maduro pueden estar dispuestas a contratarlo para sus habilidades de consultoría (habilidades analíticas, resolución de problemas, comunicación …). Estos tienden a ser de etapa media a tardía (quizás más de 50 empleados) a quienes les gustan especialmente los ex consultores.

3. Si no puede hacer esa transición directa, es posible que desee ser contratado por grandes empresas, acumular experiencia y luego pasar a una startup. Es muy probable que funcione, pero obviamente llevará más tiempo.

¡Buena suerte!

De acuerdo de todo corazón con las respuestas de Nadim.

Solo agregaría que muchas nuevas empresas se centran en las necesidades de las corporaciones / compradores corporativos. Si ha consultado durante algunos años, sabe mucho sobre las grandes corporaciones en general, y probablemente sabe bastante sobre una industria específica (minorista, ciencias de la vida, etc.)

No subestimaría este conocimiento / experiencia: he encontrado que es útil y sorprendentemente raro en el puñado de nuevas empresas tecnológicas con las que he trabajado.

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