Quizás un punto clave en su pregunta es “no tiene un plan de carrera para mí”, que es lo que podría considerar primero manejar. Nunca dejes tu plan de carrera a nadie más. Es su carrera y necesita determinar su propio plan flexible y en constante evolución.
No es realista ofrecer consejos sobre lo que percibe como un equipo mal administrado sin ningún hecho en el que basarse en la respuesta. Es posible que sea una situación en la que realmente no pueda avanzar a menos que esté en una empresa que valore los comentarios constructivos sobre las cosas que se pueden mejorar.
Antes de que decidas irte, averigua cuál es tu propio plan de carrera.
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Antes de decidirse a ‘luchar’, busque una forma mucho más creíble de lograr lo que le gustaría ver.
Reconsidere su ‘lucha’ terminológica y concéntrese en lo que probablemente sea más útil. Lo que encontrará mucho más valioso es ganar respeto e influencia al liderar desde adentro. En otras palabras, ser la persona en el equipo que es un modelo a seguir y mostrar liderazgo. He visto algunas personas muy respetadas e influyentes que transformaron equipos mal dirigidos desde dentro del equipo.