¿Se pueden llenar las brechas de habilidades con dinámicas de oferta y demanda puras?
Hasta cierto punto, sí, hasta cierto punto, no.
El problema es que el sistema de mercado (~ dinámica de oferta y demanda) es realmente bueno para asignar recursos a corto plazo, a largo plazo, no tanto.
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Por ejemplo, cuando trabajaba en la industria de alta tecnología, la compañía tenía un acuerdo con la universidad comunitaria local para capacitar a los técnicos en un programa de certificado de 9 meses (un año de universidad), y luego la compañía los contrataría. Funcionó bien y pudimos obtener los técnicos que necesitábamos de esa manera. Llámalo equilibrio a corto plazo.
Pero al mismo tiempo, sabíamos que mirando hacia el futuro dentro de 5 y 10 años, necesitábamos mucho más, mucho más, ingenieros de software. Y probablemente tenía más ingenieros de hardware de los que necesitábamos en el futuro. Esto se debe solo a la hoja de ruta tecnológica, que no es una ciencia exacta. Entonces, a nivel regional y nacional, entra la planificación del mercado laboral, lo que significa tratar de encontrar formas de proporcionar recursos “ahora” para permitir una coincidencia entre la oferta y la demanda dentro de 5 o 10 años. Por lo tanto, la desconexión es la inversión actual (creación de oferta de ingenieros de software) y demanda 5 o 10 años a partir de hoy.