¿Se pueden llenar las brechas de habilidades con dinámicas de oferta y demanda puras?

¿Se pueden llenar las brechas de habilidades con dinámicas de oferta y demanda puras?

Hasta cierto punto, sí, hasta cierto punto, no.

El problema es que el sistema de mercado (~ dinámica de oferta y demanda) es realmente bueno para asignar recursos a corto plazo, a largo plazo, no tanto.

Por ejemplo, cuando trabajaba en la industria de alta tecnología, la compañía tenía un acuerdo con la universidad comunitaria local para capacitar a los técnicos en un programa de certificado de 9 meses (un año de universidad), y luego la compañía los contrataría. Funcionó bien y pudimos obtener los técnicos que necesitábamos de esa manera. Llámalo equilibrio a corto plazo.

Pero al mismo tiempo, sabíamos que mirando hacia el futuro dentro de 5 y 10 años, necesitábamos mucho más, mucho más, ingenieros de software. Y probablemente tenía más ingenieros de hardware de los que necesitábamos en el futuro. Esto se debe solo a la hoja de ruta tecnológica, que no es una ciencia exacta. Entonces, a nivel regional y nacional, entra la planificación del mercado laboral, lo que significa tratar de encontrar formas de proporcionar recursos “ahora” para permitir una coincidencia entre la oferta y la demanda dentro de 5 o 10 años. Por lo tanto, la desconexión es la inversión actual (creación de oferta de ingenieros de software) y demanda 5 o 10 años a partir de hoy.

Sí, pero no siempre el más eficiente. La globalización de la mano de obra y la libre circulación de trabajadores ha significado que los trabajadores calificados puedan ser contratados desde fuera de la economía y fuera de su contrato de trabajo.

La escasez de habilidades puede dar lugar a costosas primas para las personas con las habilidades apropiadas y para aquellas empresas que las suministran (particularmente en el contrato)

Sin embargo, no anticipar las habilidades necesarias puede significar aceptar estándares de habilidades de menor calidad y estar expuesto a alzas premium a corto plazo en tiempos de alta demanda.

Excelente para los trabajadores, pero no tanto para la comunidad si se financian con impuestos. por ejemplo, trabajadores médicos

Un mejor enfoque para todos es anticipar la demanda e invertir en capacitación.

Las ganancias a corto plazo logradas al trasladar la carga de capacitación a otros países a menudo son más que pagadas en costos adicionales de mano de obra y costos indirectos, tales como habilidades inferiores.