El Gobierno de la India constituye una Comisión de Pagos cada 10 años para proporcionar los salarios a los empleados del gobierno central que están a la par con sus contrapartes en otros sectores. La actual Comisión de Séptima Paga (7pc) fue seguida por la Comisión de Sexta Paga (6pc) que mejoró el pago del gobierno hace una década.
El 6pc fue extremadamente liberal al aumentar los salarios de los empleados del gobierno y las ventajas en todos los ámbitos. Déjame darte algunos ejemplos,
- Aumento de salarios : el aumento salarial promedio fue de alrededor del 40%
- Mejoramiento no funcional: los funcionarios de diferentes grados recibieron salarios más altos tres veces en su carrera de manera temporal, a pesar de que no obtuvieron las promociones reales.
- Permiso de viaje: Todos los oficiales del Grupo A e incluso los oficiales del Grupo B (después de 4 años de servicio) fueron elegibles para viajes aéreos en viaje y LTC. Antes estaba disponible para oficiales del Grupo A con alrededor de 15 años de experiencia. El número de personas autorizadas para viajes aéreos aumentó entre 40 y 50 veces.
- Subsidio de educación infantil: de un exiguo Rs.40 por mes, se elevó a Rs.1000.
- Asignación de transporte : aumentó varias veces de Rs 800 a Rs 3200 para oficiales del Grupo A más DA.
- Cantidad diaria para el tour oficial: aumentó muchas veces de alrededor de Rs 450 por día a más de diez veces hasta alrededor de Rs 6000 por día, incluida la comida, la estadía y el transporte.
- Dejar la concesión de viaje : se permitía viajar en avión. Anteriormente solo se permitía AC II en tren.
- Permiso de cuidado infantil: las empleadas pueden tomar hasta dos años de permiso con sueldo completo hasta que su hijo cumpla 18 años.
- Pago del servicio militar: permitido por primera vez para el personal de las Fuerzas Armadas
El resultado del 6pc fue que el gasto gubernamental casi se duplicó debido al aumento de los salarios y las asignaciones.
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Recomendaciones de la Séptima Comisión de Pagos
El 7pc recomendó alrededor del 14.2% de aumento en todos los ámbitos, lo que ha decepcionado a los empleados del gobierno ya que esperaban un aumento salarial similar al 6pc.
Los salarios actuales de los funcionarios del gobierno son mejores que la tasa del mercado.
- El salario inicial de un peón o barrendero en el gobierno hoy es de Rs 18000 básico más las asignaciones que lo harían equivalente a alrededor de Rs 25000-30000 por mes. Esto es más del doble de la tasa de mercado e incluso mejor que los salarios ofrecidos por las compañías de TI en India a los nuevos reclutas de B Tech.
- Los salarios iniciales de los nuevos funcionarios del Grupo A en la nueva escala salarial es de 56.100 rupias, que serían aproximadamente 100.000 rupias con todas las asignaciones y ventajas. Este es seguramente un salario competitivo en comparación con los trabajos privados.
El gobierno no puede igualar el 6pc sin causar un gran daño a la economía del país.
Cuanto más paga a los empleados del gobierno, menos paga por el desarrollo. Las escalas salariales del gobierno central deben ser igualadas por los gobiernos estatales y las organizaciones del sector público, lo que aumenta aún más la carga salarial del país.
No creo que las protestas produzcan una mejora sustancial en los salarios de los empleados del gobierno.
Fuente: http://7thpaycommissionnews.in/6…