¿Qué impacto tienen la gestión estratégica y los estilos de liderazgo en la toma de decisiones estratégicas?

La planificación estratégica es la raíz de todas las actividades estratégicas de toma de decisiones. Se dice que la Planificación Estratégica junto con la velocidad puede hacer maravillas en cualquier rol de gestión de proyectos. ¡Aunque el 50% de todas las pequeñas y medianas empresas no planifican!

Veamos algunos de los componentes más importantes de la planificación estratégica, mejorando así cualquier proceso de toma de decisiones:

1.Comience al final

Aclara a dónde quieres ir. ¿Qué quiere que sean las ventas en 3 a 5 años? ¿Qué mercados y productos?

2. ¿Dónde estás ahora?

Fortalezas y debilidades internas. Oportunidades externas y amenazas. Priorizar sobre qué actuar.

3. Objetivos críticos

Priorizado por la criticidad. Definir propiedad, fecha de finalización y responsabilidad.

4. Ejecutar

Cualquier plan no tiene valor sin una ejecución implacable.

Los resultados que obtendría después de implementar los procesos anteriores son:

1 visión

¡No es una declaración florida! Hágalo específico, sea el propietario y comuníquelo a todos los interesados.

2. Evaluación honesta

Aclare qué arreglar y qué capitalizar. Donde se necesita inversión y donde se obtiene el mejor ROI.

3. Revisión de objetivos

Revise regularmente, modifique según las necesidades. Impulsar la rendición de cuentas y los resultados.

4. ¡No has terminado!

Revisa el plan. Actualiza el plan. Repita anualmente.

Es como si estuviera preguntando sobre el Liderazgo Estratégico, que es una estabilidad a corto plazo y una viabilidad a largo plazo.
La toma de decisiones estratégicas puede transformar empresas y organizaciones en grandes corporaciones e industrias.
El liderazgo estratégico es diferente a los estilos de liderazgo gerencial y visionario. Los líderes gerenciales están inmersos principalmente en las actividades cotidianas de la organización y carecen de una visión adecuada a largo plazo para el crecimiento y el cambio, esta es la forma más común de liderazgo, especialmente en organizaciones grandes y diversificadas. Por el contrario, los líderes visionarios son principalmente orientados hacia el futuro, proactivos y asumen riesgos. Estos líderes basan sus decisiones y acciones en sus creencias y valores, y tratan de compartir su comprensión de una visión deseada con otros en la organización.

La gestión estratégica es un conjunto de decisiones y acciones, que resulta en la formulación e implementación de estrategias, que han sido diseñadas para alcanzar los objetivos de la organización. El liderazgo es la calidad y el arte de motivar a un grupo de personas a actuar para lograr un objetivo común.
Conozco a una de las mejores mujeres manager, Mandeep Maitra, que es la mejor en ambas.
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