¿Podría el alto desempleo en los Estados Unidos ser una señal de sobrepoblación?

No.

La única condición económica en la que es razonable discutir la sobrepoblación es cuando la demanda total de alimentos y agua en una región excede la capacidad agrícola e hidrológica total de la región más los recursos locales que se pueden intercambiar con otras regiones por productos agrícolas y agua. Si una región simplemente no puede soportar la supervivencia física de las personas que viven allí debido a la hambruna y / o las condiciones de sequía, entonces podemos argumentar que está superpoblada. Aparte de eso, debe ser una cuestión de eficiencia económica y asignación de recursos. ¿Por qué debe ser así? Porque si no es así, nos dirigimos rápidamente al terrible territorio moral de los controles obligatorios de población y la eugenesia.

No quiero volverme demasiado esotérico aquí, pero el “desempleo” no es un problema fundamental. La cuestión fundamental es la capacidad de cualquier persona (o conjunto de personas) de intercambiar bienes o servicios por las cosas que desean.

Tenemos un tipo especial de contrato de servicios según la ley en los Estados Unidos conocido como “empleo a tiempo completo” que implica que la parte que presta los servicios está “en la nómina” de la parte que solicita los servicios. Los servicios de prestación de partes generalmente se denominan “empleados” y la parte que solicita los servicios se denomina “empleador”. La relación contractual especial entre empleador y empleado se rige por numerosas leyes locales, estatales y federales y requiere numerosos formularios locales, estatales y federales y numerosos impuestos locales, estatales y federales. Sin embargo, celebrar un contrato de trabajo NO es la única forma en que las personas pueden intercambiar por las cosas que desean. (¡Si así fuera, no habría ningún empleador para solicitar servicios!)

Muchos que son mucho más sabios y más estudiados que yo ofrecieron innumerables análisis y opiniones sobre los desafíos que enfrenta la economía de los Estados Unidos. Personalmente, me concentro mucho en (1) actitudes culturales relacionadas con el aprendizaje permanente y la adaptabilidad personal (2) las cargas que recaen sobre los empleadores, específicamente relacionadas con la administración tributaria y el patrocinio de la atención médica y (3) los costos, tanto de capital como sociales, necesarios para la reubicación a regiones del país que están viendo crecimiento económico.

Demasiada gente no es el problema. El problema es que hay demasiadas personas que no tienen los recursos para alejarse de lugares improductivos y que aún no han adquirido las habilidades y la experiencia que tienen una demanda activa. Centrémonos en resolver esas cosas.

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