Mi gerente dijo que no me estaba desempeñando bien a mi nivel, pero al mismo tiempo me está convenciendo de que me quede en este trabajo. ¿Cuáles podrían ser las intenciones de mis gerentes?

¿Cuánto tiempo llevas trabajando a este nivel?

Recientemente promovido? Si es así, entonces su gerente posiblemente vea el talento y el potencial y quiera ayudarlo a lograrlo.

En el papel bastante tiempo? Luego, debe identificar cuándo comenzó a recibir estos comentarios. Si es reciente, pero siempre ha tenido buenos comentarios, entonces su gerente puede estar diciéndole que sus estándares han bajado. Sin embargo, el rendimiento anterior puede mantenerlo seguro por ahora.

También existe la posibilidad de que su gerente esté interesado en cómo responde. ¿Puedes intensificarlo?

Mi consejo para usted es simple: es hora de encontrar una manera de elevar el listón en su propio rendimiento. Su gerente es consciente tanto de cómo le está yendo como de su potencial. Debe tener en cuenta que ‘gran potencial’ o un historial, solo le comprará espacio para respirar por un tiempo.

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Las razones positivas de ver el potencial, darle retroalimentación, etc., se han enumerado en otras respuestas.

Por favor no descarte la probabilidad de que

  1. Cuesta más encontrar un reemplazo, por lo que desea que continúes.
  2. Es una especie de psicópata que disfruta manteniendo a las personas bajo presión. En el momento en que intentas escapar, encienden el encanto para tenerte de regreso y luego reanudan la tortura mental nuevamente.
  3. Tienes alguna influencia o contactos que ayudan a su negocio. Tal vez el equipo que está debajo de ti está contento contigo y trabajas bien como conector.
  4. Es inseguro y cree que los empleados seguros y capaces se convierten en competencia. Entonces, el interés creado está en mantener baja la moral.
  5. Utiliza la crítica como una expresión de su poder y estado en la organización (lea que no tiene nada más a lo que recurrir).
  6. Multiplespeak es una forma de vida con él.

En resumen, si tiene otra opción, salga.

Es difícil decirlo con certeza, pero parece que está tratando de encender un fuego debajo de ti. Él ve tu potencial (por lo tanto, quiere que te quedes) pero necesita que lo intensifiques. Él sabe que puedes hacerlo mejor y quiere mantenerte cerca, pero no va a soportar tu bajo rendimiento por mucho más tiempo.

No bien, no significa mal desempeño. Él puede conocer su potencial y capacidades y sabe que puede hacerlo mejor.

Y por otro lado, él es tan dependiente de ti y no tiene tu suplente, por lo que quiere que te quedes, pero tampoco quiere darte un ascenso o un aumento salarial, así que habla de bajo rendimiento.

Cualquiera sea el caso, usted sabe lo que vale y si lo está obteniendo en la compañía actual, quédese con él, de lo contrario comience a buscar el cambio.

¡¡Buena suerte!!

Vi a un gerente hacer esto con alguien con quien solía trabajar. En su caso, quería que la persona permaneciera en su trabajo porque lo estaba haciendo bien y no quería la molestia de reclutar y entrenar a otra persona. La parte de “desempeño deficiente” se estaba utilizando para preparar el escenario antes del tiempo de revisión, por lo que podría justificar no dar un aumento de sueldo.

Podria ser muchas cosas. Algunos de los que podría pensar son: Quizás …

  • Tratando de manejar sus expectativas para solicitar un aumento o promoción pronto.
  • Cree que eres un gran talento a pesar de tu rendimiento actual y quiere desarrollarte para el futuro.
  • Él / ella cree de esa manera que él / ella te está motivando (idea terrible, pero algunas personas todavía piensan de esa manera).
  • Lo dice en serio y probablemente esté planeando despedirte, pero quiere que te quedes mientras él / ella encuentra tu reemplazo (solo tiene sentido si tienes una carga de trabajo que es de cierta importancia y nadie más podría manejarla a corto plazo)
  • Le gustas y mientras tú apestas en lo que haces, él / ella quiere mantenerte cerca. (Significaría que debería tener la sensación de que ese podría ser el caso)
  • Simplemente, él / ella es un idiota.

En un entorno profesional, muy probablemente algunos de los anteriores.

Como su gerente dijo que no se está desempeñando bien, pero él quiere que continúe el trabajo, está claro que son algo que debe aprender para crecer en su carrera para que algún día pueda adquirir los primeros puestos en su empresa. “El camino hacia la vida exitosa comienza con la lucha y la superación personal”.

Si hace esa pregunta, estoy seguro de que no debe estar funcionando bien. Si su gerente le pide que se quede y, al mismo tiempo, no se está desempeñando bien, espere un momento. Consigue un trabajo y cambia de compañía. La intención básica de mantener a un chico promedio en un equipo es obtener los ingresos. Su gerente quiere generar los ingresos sin ningún problema. Estoy seguro de que no estás actuando horrible, porque si ese es el caso, él mismo te echará.