¿Cuánto tiempo llevas trabajando a este nivel?
Recientemente promovido? Si es así, entonces su gerente posiblemente vea el talento y el potencial y quiera ayudarlo a lograrlo.
En el papel bastante tiempo? Luego, debe identificar cuándo comenzó a recibir estos comentarios. Si es reciente, pero siempre ha tenido buenos comentarios, entonces su gerente puede estar diciéndole que sus estándares han bajado. Sin embargo, el rendimiento anterior puede mantenerlo seguro por ahora.
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También existe la posibilidad de que su gerente esté interesado en cómo responde. ¿Puedes intensificarlo?
Mi consejo para usted es simple: es hora de encontrar una manera de elevar el listón en su propio rendimiento. Su gerente es consciente tanto de cómo le está yendo como de su potencial. Debe tener en cuenta que ‘gran potencial’ o un historial, solo le comprará espacio para respirar por un tiempo.
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