¿Los sindicatos obreros perdieron su influencia en las últimas décadas?

Sí, y hay varias razones. Vivo en un estado de derecho al trabajo donde tenemos que luchar por cada miembro. Hablo con mis pares en muchos sindicatos y en los estados del derecho al trabajo hay un proceso más participativo y una participación más activa de los miembros. En los estados de tiendas cerradas realmente no hay una opción y se convierte en otra deducción de nómina que debe pagar. Esto lleva a una menor participación, lo que lleva a una menor educación y movilización. Políticamente, ambas partes han estado atendiendo al 1%, con 1 siendo todo para atornillar a los trabajadores y el otro que tratará de ayudar a los trabajadores si sus amos lo permiten. Finalmente, los sindicatos son muy efectivos en las industrias donde somos fuertes, como un cartel anterior señalaba que la densidad sindical es un gran problema en las negociaciones salariales de todo el sector.

Todo esto es un diseño de las corporaciones comprando su camino a la política y cosechando la productividad de los trabajadores. Hay un gran libro si le interesa La desigualdad descontrolada, de Les Leopold, que detalla en términos económicos la lucha que enfrentan todos los trabajadores.

Como ex jefe de Shop Stewart y ahora en la gerencia superior, tengo una opinión diferente. Vi a nuestro Local 773 perder todo su poder al no educar a los nuevos miembros. Los nuevos empleados solo ven al sindicato como un boleto de comida. Algo que vieron cada 4 años y, en ocasiones, cuando una queja no se resolvió en un acuerdo. Entonces no tenían idea de lo que realmente significaba estar en una unión. Esto es culpa de la unión. No puede confiar en que los trabajadores de hoy se sientan como sus padres o sus padres. El lugar de trabajo sindical de hoy es tan seguro y fácil como siempre lo será, por lo que tener una pelea por un trato injusto o prácticas inseguras es una broma en el mejor de los casos. El sindicato necesita mostrar la verdadera razón por la que necesita permanecer unido, por el vínculo, la unidad que viene con pertenecer a algo en su comunidad y la comunidad está orgullosa del sindicato. No hay nadie ahí fuera para escuchar los gritos de lobo por salarios injustos y prácticas laborales injustas. La gente no quiere escucharlo porque tienen 40 años de edad y aún viven en su casa y les encantaría tener ese trabajo del que alguien se queja.

Entonces sí perdieron la “mordida” que alguna vez tuvieron. Pero deja en claro, nadie se lo quitó, lo regalaron. Por lo tanto, debería ser fácil para los lugareños encontrarlo nuevamente. Ya no se trata de cuotas, se trata de aparecer en la reunión mensual.

Ciertamente parece que sí. El movimiento sindical en Estados Unidos alcanzó su punto álgido a principios de la década de 1970, y en general ha estado en declive (en términos de membresía e influencia) desde entonces. Hay muchas razones para la desaparición del trabajo organizado como una fuerza importante en el lugar de trabajo estadounidense, y como alguien que tuvo la oportunidad de estar cerca de los líderes de la AFL-CIO (Meany y Kirkland) y los principales sindicatos (maquinistas, trabajadores del acero, empleados de servicio). , etc.) Lamento la disminución del liderazgo carismático. Es posible que estos líderes anteriores de la mano de obra organizada no hayan sido capaces de frenar el declive del poder sindical, pero los líderes sindicales actuales no son más que una pálida imitación de sus predecesores.

SI. Las corporaciones tienen mano de obra a la fuga. La idea misma de unirse u organizar un sindicato ha caído en desprestigio, solo mostrando signos de recuperación en los últimos años con Fight For Fifteen. Cada vez más estados están legislando leyes de derecho al trabajo para socavar los sindicatos que existen. El trabajo está en serios problemas aquí en los Estados Unidos.

Bueno, sí.

En los últimos 35 años, los sindicatos han perdido influencia. En la Edad de Oro de la clase media estadounidense, los sindicatos tenían tasas de afiliación cercanas al 30% de la fuerza laboral. Los salarios y beneficios fueron mejores en los años 50 y 60, porque los salarios de los trabajadores de la Unión eran el estándar que se usaba para establecer los salarios en todos los ámbitos.

Pero gracias a la legislación en contra de los trabajadores que se promulga constantemente por un congreso que representa solo a la clase rica de nuestro país, la membresía de la Unión ahora se ha desplomado a menos del 10% de la fuerza laboral. Y tenemos una fuerte y continua disminución en la prosperidad del trabajador estadounidense para demostrarlo.

Los sindicatos perdieron su influencia porque nuestro congreso no apoya a la clase trabajadora.