Los grandes gerentes siempre entienden que son las personas quienes construyen el negocio. Saben que las personas no son inútiles sino que se usan menos. La palabra en la puerta de un gerente debe ser PUSH, ya que esto es lo que se supone que debe hacer. Cualquier estilo de funcionamiento que tenga sus objetivos será:
1- Tener sentido de la responsabilidad. El gerente debe saber controlarse y el interés propio es secundario para lograr su objetivo. Nunca debe permitir que sus problemas personales coloreen sus decisiones.
2-Tener competencia técnica y profesional. No debe confiar en otros para proporcionar orientación técnica y profesional y debe dominarlos a su debido tiempo.
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3-Ser entusiasta. Debe mostrar interés en cada actividad que realiza y dirigir desde el frente. Si muestra un enfoque poco optimista, los empleados hacen lo mismo.
4- Dominar las habilidades de comunicación. Debe ser capaz de comunicarse de manera no verbal, verbal y escrita muy bien. No debe permitir que ideas personales, prejuicios y emociones coloreen su comunicación.
5- Tener un alto estándar ético. Mantener un alto nivel de conducta y mantener la integridad es un requisito primordial.
6- Para tener flexibilidad. Debe comprender que no hay dos personas exactamente iguales y que ocurren errores. También debe saber que la situación está cambiando constantemente y que todo tiene un final. Por lo tanto, debería ser capaz de mantener la calma y no ser rígido.
7.- Desarrollar visión. El verdadero gerente pensará en el curso de acción futuro y, por lo tanto, proyecta ideas y entusiasma a las personas.
Los gerentes no son estimados junto con su rango. Lo ganan manifestando los personajes anteriores.