¿El aumento de la automatización conduce a más tiempo de inactividad y más tiempo para la política de la oficina, o por el contrario, está llevando a una reducción del personal con cargas de trabajo más pesadas?

Gracias por el A2A.

En mi industria, la mayor automatización simplemente aumentó la carga de trabajo y disminuyó los plazos permitidos. Mientras que hace 100 años un Arquitecto podría tener 3 años para completar los planes para un edificio de 50,000 pies cuadrados, en estos días tenemos 9 meses para completar los planes para un aeropuerto de 1.6 millones de pies cuadrados.

Dicho esto, no he visto ni notado ninguna reducción de personal o políticas de oficina; solo más trabajo para aquellos que ya están empleados. Eso sí, mi industria se basa en servicios de diseño; No producción. La “automatización” de la que hablo es simplemente el uso de herramientas para ayudarnos a brindar un mejor servicio a nuestros clientes. es decir. AutoCAD, Revit, BIM, Sketchup, et al. Herramientas que nos permiten hacer el mismo trabajo, solo que más rápido y con mayor precisión. Todavía hay un elemento humano involucrado que probablemente nunca desaparecerá de los campos de diseño.

Dicho esto, he visto una reducción de personal en algunas áreas de producción y construcción. Los constructores de marcos de madera están siendo reemplazados por máquinas Hundegger. Los diseñadores todavía están presentes, sin embargo. Alguien necesita alimentar la información en la máquina. La máquina simplemente está tomando una parte del proceso. Sin embargo, esto no significa que toda la industria vaya a utilizar robots. Todavía hay un mercado para marcos “tallados a mano” que siempre estarán allí; para aquellos que pueden pagarlo.

La política de la oficina existirá en una oficina independientemente del grado de automatización presente. Algunas personas simplemente prosperan en la política del lugar de trabajo en lugar de prosperar en el producto / servicio. Este método de pensamiento sigue a la persona y su ideología en todo el mercado cambiante. He trabajado en oficinas donde la política parecía ser más importante que la inteligencia, la perseverancia, el trabajo en equipo, el liderazgo, etc. Pero también he trabajado en oficinas (actualmente) donde todo el grupo es respetuoso y honesto entre sí e ignora totalmente cualquier tipo de toro político $% & t. Hacemos más cosas de esta manera.

Entonces, en esencia, mi experiencia ha visto más automatización simplemente dando al público / cliente más servicio / producto por menos trabajo en menos tiempo. No ha facilitado las cosas para el empleado porque aunque ahora toma menos tiempo y esfuerzo diseñarlo; ahora tenemos menos tiempo para hacerlo y las expectativas han seguido su ejemplo. En los viejos tiempos, si podía hacerlo en un año, el cliente lo quería en 6 meses. Hoy en día, aunque puede hacerlo en 6 meses, el cliente ahora lo quiere en 3. ¡Sí, automatización! 🙂

Sus respuestas son incorrectas para ir con la pregunta. El aumento de la automatización conduce a una reducción del personal, pero no necesariamente a una mayor carga de trabajo. La automatización reemplaza parte del trabajo realizado por el ahora ex personal.

El aumento de los requisitos del gobierno para la atención médica, la seguridad y otras cosas significa que el costo por hora efectivo para el empleador sigue aumentando hasta que la compra de equipos para reemplazar al personal se vuelve atractiva. Es posible que deba comprar y mantener una máquina, pero puede funcionar 24/7/365 sin vacaciones, días de enfermedad o días festivos.

Es difícil discutir los efectos de la automatización en general, porque cambia las diferentes industrias de diferentes maneras.

Tomemos asesoramiento financiero: trabajo para una startup que automatiza la asignación de activos. En nuestra industria, la automatización en realidad es una startup con 40 personas capaces de brindar administración de cartera a hogares de clase media que no pueden pagar un asesor humano.

Entonces, una nueva organización ha creado trabajos adicionales para hacer el trabajo que la industria establecida no pudo hacer en primer lugar. Ese es un ejemplo de automatización, y no encaja en el escenario de tiempo de inactividad / carga de trabajo más pesada.

En otras industrias, la automatización ofrece una alternativa al trabajo humano, y las empresas deciden emplear máquinas o trabajadores dependiendo de su costo relativo.

En última instancia, si la automatización no conduce a una reducción de personal, no sirve al propósito de la administración. No quieren pagarle a la gente para que se sienten.

¡Buena pregunta! Algunos dicen de una manera, otros la otra. Prefiero buscar evidencia. En los últimos 40 años, los salarios reales han bajado, pero la productividad ha aumentado. Las horas extras no compensadas también aumentan, tanto para el trabajador con salario mínimo (extremadamente ilegal) como para el empleado asalariado (área gris). Lo que no es claro como el cristal es “¿las personas trabajan más por menos?”, Pero un momento de reflexión puede aportar algo de claridad. Es poco probable que las personas pasen más tiempo en el trabajo para poder jugar a la política de la oficina, y es mucho más probable que se espere que dediquen más tiempo y esfuerzo para producir más. Por eso trabajan más horas. Puede ser interesante realizar algunos experimentos para verificar, pero es difícil hacerlo sin algo que comparar.

Esta es también una de las cosas que las bajas del ciclo económico ayudan a curar. Si hay más personas empleadas que se necesitan en una empresa determinada, la próxima recesión económica eliminará sus posiciones, restaurando así el equilibrio.

Está llevando a una reducción de personal, pero no necesariamente cargas de trabajo más pesadas. Un buen gerente reducirá su personal solo a medida que aumenta la productividad.

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