¿Por qué las economías avanzadas no se organizan en torno a una carrera más corta?

Si ve la pregunta como duraciones profesionales más cortas como un porcentaje de la vida de uno, entonces lo son. Hace 100 años, incluso el mundo desarrollado era lo suficientemente pobre, casi todos trabajaron casi hasta el día de su muerte.

La esperanza de vida en 1900 tenía entre 45 y 50 años para las naciones desarrolladas. Si la persona promedio comenzó a trabajar a tiempo completo a los 15 años, y trabajó hasta los 45 años, eso es ~ 60-65% de la vida típica de la persona en la fuerza laboral.

Ahora la esperanza de vida se ha incrementado sustancialmente a alrededor de 70 años y 80 años para la mayoría de los países desarrollados, y una edad común de jubilación para las personas está en sus 50 años. Si la persona promedio en un país desarrollado comienza a trabajar a tiempo completo a los 20 años y se jubila a los 53, eso es aproximadamente el 40% de la vida promedio de la persona que pasa trabajando.

Somos mucho más ricos que hace un siglo, pero no lo suficientemente ricos como para que las carreras laborales caigan a ~ 25% de la vida. Si seguimos una buena política económica expansiva y tenemos un fuerte crecimiento para el próximo siglo, deberíamos ver ese cambio debido al aumento de los ingresos. Pero tratar de hacerlo por fiat es (como casi siempre es) una muy mala idea. Sucederá orgánicamente a medida que la economía mejore. Simplemente triplicar el salario de todos y hacer que trabajen por un tercero siempre que lo sugiera es imposible, porque la gente aún no es tan productiva. A medida que aumenta la productividad, continuaremos viendo un movimiento hacia salarios más altos y carreras más cortas, pero la única forma de hacerlo es a través de aumentos de productividad, no una reestructuración económica de arriba hacia abajo

No lo entiendo, en serio. ¿Por qué una compañía debe pagar sus productos la misma cantidad por 20 años de servicio que pagó antes por 40 años de servicio? Eso significa esencialmente duplicar el salario de todos, según tengo entendido. Entonces, esa es su pregunta: ¿por qué las empresas no me pagan el salario de toda mi vida y luego me dejan en paz para que no tenga que trabajar?

Y las profesiones deportivas de las que habla son obviamente más exigentes físicamente en comparación con las profesiones regulares. Entonces tienen que retirarse a los 40 años y si alcanzan la fama a esa edad, eso es suficiente para mantenerlos para toda la vida. Eso no significa que tengan que retirarse. Si alguien continúa ganando Wimbledon a los 50 años, ¿alguien lo obliga a retirarse? ¿Existe alguna norma vinculante por parte de cualquiera de los órganos rectores (CPI, FIFA, ITF) con respecto a la edad?

Porque el capital tiene una importancia creciente en el mercado en comparación con la mano de obra. Por lo tanto, para aquellos nacidos sin mucho capital heredado, es cada vez más difícil ganar a través de la carrera, lo que lleva a carreras más largas, no más cortas.

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