El requisito de la Ley de Controversias Industriales de que ninguna fábrica que emplee a más de 100 trabajadores puede recurrir a despidos sin “permiso previo del gobierno apropiado”, que rara vez se otorga, deja a las empresas sin incentivos para mantener a nadie en listas regulares. En cambio, encuentran conveniente limitar la fuerza laboral permanente a menos de 100 y cumplir con los requisitos de mano de obra adicionales mediante la contratación de contratistas dependiendo del flujo y reflujo del ciclo económico. A los contratados se les paga menos por hacer el mismo trabajo, se les niega el fondo de previsión y otros beneficios, y pueden ser despedidos sin previo aviso o compensación.
Rajasthan ha redactado leyes para simplificar el despido de hasta 300 empleados sin permiso del gobierno. (Después de todo, el empleo informal es causado por leyes laborales tan desconsideradas). Tales cambios a la Ley de Disputas Industriales se han discutido durante dos décadas. Pero, es interesante notar que estos son favorables para el empleo pero no para los empleados, per se.
Las enmiendas de la ley laboral planificadas por el gobierno de Rajasthan podrían alentar a las empresas a contratar trabajadores más libremente, sin estar limitados por el requisito de solicitar un permiso oficial para las reducciones de personal.
Reformar las leyes de contratación y despido y la Ley de Fábricas , que, por ejemplo, limita la cantidad de horas extras que los trabajadores pueden hacer a las 50 horas por trimestre.
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Las leyes laborales están en la Lista Concurrente, lo que permite a estados como Rajasthan aprobar las leyes necesarias y enviarlas al presidente para su aprobación. Si los otros estados y el Centro lo siguen, India podría comenzar tarde compitiendo por trabajos intensivos en mano de obra en prendas de vestir, zapatos y juguetes. Algunos de los trabajos en estas industrias están saliendo de China, ya que sus salarios de fábrica aumentan a niveles de dos dígitos, para destinos como Bangladesh, Vietnam e Indonesia, considerados más favorables para los inversores que la India.
Los cambios a la Ley de Fábricas también podrían incluir aumentar las sanciones por infringir la ley.
India, con solo 300,000 aprendices, está muy por detrás de Corea del Sur y China (con 20 millones). Debería ser más fácil contratar aprendices.
Se debe dar cobertura de seguridad social incluso a los trabajadores del sector no organizado.
No se debe permitir que los niños trabajen en condiciones inhumanas y en lugares peligrosos como minas, tejer a mano, etc. En cambio, deben hacer uso de su derecho a la educación como en el artículo 21A de la constitución india.
Si bien lo que Rajasthan ha hecho es un paso adelante, todavía está muy lejos de abordar el problema real. Lo que India necesita es un marco moderno de legislación laboral que induzca a las empresas a mantener a todos los trabajadores involucrados en operaciones centrales en sus roles directos, lo que les da derecho a salarios uniformes vinculados al trabajo, fondos de previsión, vacaciones anuales y otros beneficios. Pero esto solo puede ocurrir si se combina con la flexibilidad para realizar despidos, sujeto a un aviso razonable y al pago de beneficios mínimos de terminación basados en la duración del empleo.
Corresponde al Centro introducir una legislación genuinamente favorable al empleo; El nuevo gobierno tiene los números requeridos para hacer esto. Debe haber planes para una misión nacional de habilidades múltiples. Entonces estaríamos preparados para pasar de Scam India a Skill India. Las ventajas de la India de la demografía, la demanda y la democracia, por lo tanto, deben ser cosechadas.
La mayor víctima en ausencia de esta reforma demorada ha sido el sector manufacturero de la India.