¿Qué te viene a la mente cuando piensas en la cultura de la oficina? Definitivamente los valores, el comportamiento y las reglas en cualquier empresa. Los valores son los más vitales para crear la cultura de una empresa. Esto incluye: Sus valores en la empresa y Su valor personal como líder.
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Ayer estuve en un evento. Durante mi conversación con una dama, me di cuenta de que hay varias empresas que no se preocupan por la cultura y que están bien con ella. No se dan cuenta de que a la larga, las cosas se ven afectadas. Creo que las empresas no entienden la importancia de la satisfacción de los empleados en relación con las ganancias . Y no lo entenderán hasta que se salga de control.
Diría que la cultura de la oficina tiene el mayor impacto en los resultados comerciales y la retención de empleados. Porque mejora la autoestima de los empleados . Como la rotación de empleadores es costosa, las empresas deben buscar las formas de retener a sus empleados el mayor tiempo posible.
Vea cómo la cultura de la oficina afecta el desempeño de los empleados.
Dividamos a los empleados en dos grupos : un grupo seguía el procedimiento normal de la época y el segundo se ubicaba en un área que se adaptaba a su personalidad particular. Los resultados de esta división fueron bastante sorprendentes. Aquellos colocados bajo su personalidad particular se sentían más competentes en el trabajo que otros.
Por lo tanto, está claro que un ajuste cultural positivo aumentará el espíritu de los empleados, lo que los hará más capaces de sacar lo mejor de sus capacidades. Esto también afectará a su negocio de muchas maneras, como:
Mayor eficiencia : una cultura saludable de oficina traerá un efecto positivo en la eficiencia del trabajo. Al proporcionar a los empleados información concisa, los días libres que necesiten y la colaboración transparente con otros equipos ayudarán a impulsar la eficiencia en la empresa.
Mejor tasa de retención : la parte importante es saber quiénes son sus empleados para desarrollar su cultura de una mejor manera. Para el éxito de cualquier empresa, es importante escuchar a sus clientes, clientes y empleados.
Impulse la pasión : haga que sus empleados se sientan realmente involucrados en sus trabajos brindándoles el entorno cultural ideal. Si los empleados aman realmente aman su cultura, se sentirán apasionados por el trabajo que están haciendo.
Kristof – Brown también informó en un análisis que los empleados que encajan bien en la empresa tienen una mayor satisfacción laboral y son más reconocidos por su empresa. También da como resultado varios otros resultados positivos, como un mayor compromiso y un desempeño laboral superior.
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