Sí, la banca de inversión no se trata de lo que estudiaste. Se trata de demostrar que eres inteligente, que puedes manejar la alta presión, que puedes aprender rápidamente y que tienes una base de interés y habilidades para aprender lo que es necesario para convertirte en un gran i-banker.
Estoy copiando y pegando debajo de otra respuesta que escribí sobre cómo conseguir un trabajo en finanzas desde cero. Espero que eso ayude y si está interesado en aprender de los banqueros de inversión en los mejores bancos del mundo, lo ayudamos a ahorrar toneladas de tiempo y dinero directamente saltando en una llamada con i-bankers en mi startup, The Lobby. Comuníquese con [correo electrónico protegido] si está interesado; si no, espero que lo que sigue sea útil.
Fuente de lo siguiente: la respuesta de Deepak Chhugani a ¿Qué habilidades debo adquirir durante el próximo año para obtener una carrera de banca de inversión?
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Mi consejo
Temas principales a tener en cuenta:
- Las entrevistas financieras (a menos que hayan cambiado drásticamente en los últimos 2-3 años) son altamente predecibles. Las personas tienden a pensar que son extremadamente difíciles, pero si estudias los conceptos y temas correctos, casi puedes apostar que casi todos los entrevistadores te preguntarán los mismos conceptos. Esto varía de las subindustrias (Banca Privada vs. Banca de Inversión), pero dentro de cada una, este patrón de preguntas repetitivas parece suceder.
- Los entrevistadores en el IB y otras industrias selectivas reciben docenas de currículums con 4.0 GPA y otras calificaciones estelares; No se trata de eso. En IB específicamente, las personas están mirando su promedio de calificaciones y experiencias solo para medir su competencia y si van a poder manejar este entorno exigente. A partir de entonces, los únicos tipos de preguntas que se hacen son: “¿Puedo trabajar con esta persona 15 horas al día? ¿Quiero estar en la oficina a las 2 am con este chico / chica? ¿Me gusta este tipo? ”Muy pocas personas entienden esto, y creo que eso fue lo que más me sorprendió de mis compañeros entrevistadores. Si puede comprender esto antes que nadie, tendrá una gran ventaja. Combine eso con una preparación insoportable en habilidades técnicas y sus respuestas, y realmente no es tan difícil conseguir un buen trabajo porque la mayoría de los estudiantes universitarios no están tomando en cuenta estas cosas.
Pasos de preparación
Paso 1: abre un documento de Word en blanco y escribe tu historia. Con eso quiero decir, escribe tu historia de la forma en que lo dirías en una entrevista. La mayoría de las entrevistas financieras y de otro tipo comienzan inevitablemente con la clásica pregunta “Háblame de ti”, y creo que es mejor practicar un poco. Aquí hay un gran artículo sobre cómo hacer esto específicamente para entrevistas de finanzas: Cómo contar su “historia” en entrevistas de banca de inversión en 5 pasos simples.
Lo que recomiendo incluir aquí es 1) sus antecedentes 2) lo que ha hecho (pasantías, experiencias, etc.) y 3) contarlo todo de una manera sucinta pero interesante. Cuando das demasiados detalles, estás cometiendo un error. Debe dar 2–3 oraciones por experiencia o evento de la vida y luego seguir adelante. Si el entrevistador está particularmente interesado en uno, entonces él / ella lo interrumpirá y usted puede dar detalles en ese momento. A menos que eso suceda, debe practicar contar su historia con confianza a sus amigos, familiares y frente a un espejo e intentar cronometrarse para que no le lleve más de 3 minutos resumir quién es usted y qué ha hecho. , y siempre ayuda terminar la historia en una transición fácil a “por qué estás aquí” y “por qué quieres este trabajo”. La razón para hacer las cosas tan concisas y no entrar en demasiados detalles es porque podrías 1) aburrir al entrevistador y 2) quitarle la oportunidad al entrevistador de hacerle una pregunta que los hará sentir como si lo interrogaran sobre sus experiencias pasadas.
Nota al margen: Déjame explicar un poco más sobre esto último. Los entrevistadores quieren sentir que te hicieron preguntas difíciles y se mostraron escépticos ante las cosas que dijiste. La forma más inteligente de realizar una entrevista es ser conciso con sus respuestas, pero dirigir la conversación hacia temas sobre los que sabe mucho, en caso de que el entrevistador decida “ponerse duro” con cosas que dice saber. Cuantas más preguntas haga el entrevistador y usted responda con éxito, mejor candidato tendrá en mente.
Una vez que haya escrito su historia en su documento de Word y la haya refinado, será casi natural para usted hablar sobre sus experiencias y resaltar los aspectos de ellas que lo convierten en un gran candidato para muchos trabajos. Luego, en ese mismo documento de palabras, comience a escribir sus respuestas específicas a preguntas de muestra como “¿Por qué quiere hacer IB?”, “¿Por qué no quiere volver al lugar donde realizó esa primera pasantía?” O “¿Por qué no? ¿crear una empresa si su experiencia es emprendedora? ”Necesita buenas respuestas para todo lo anterior y más, así que escríbalas e intente obtener excelentes ejemplos a los que pueda volver a consultar. Otro buen ejemplo es la famosa pregunta “Cuéntame sobre una vez que fallaste” o “cuéntame sobre una vez que trabajaste en un equipo”. Estas no son TAN comunes, sino solo el ejercicio de pensar a través de excelentes ejemplos de respuestas. a estas preguntas que resaltan cómo has superado obstáculos, tu capacidad para reconocer errores, etc., te preparará aún más para venderte en una entrevista.
Paso 2: Compre una guía de entrevista técnica y conductual para entrevistas financieras. Entonces léelos. Déjame repetir eso; Léelos. Demasiadas personas los compran y luego nunca entran en ellos. Lo que aparece en estas guías se considera lo mínimo que las personas que solicitan IB saben cuando llegan a una entrevista. Si no conoce su mierda de estas guías, no comience a entrevistar para IB.
Recomiendo Wall Street Oasis, Vault o Arden Reed para los guías. El que parece ser más popular es Wall Street Oasis. Para IB específicamente, necesita conocer metodologías de valoración como el dorso de su mano. Para otras industrias como la Banca Privada, otras disciplinas como la asignación de cartera, fijación de precios de bonos, etc. serán más relevantes. Investigue un poco y descubra qué técnicas necesita en su industria / subsector. No es tan difícil, solo requiere una revisión y tal vez algunos ejemplos contextuales de cada concepto que aprende mientras lee. Ve más allá de la memorización y esfuérzate para darte cuenta de si realmente entiendes los conceptos. Si no lo hace, entonces no está listo para comenzar a “establecer contactos” o comunicarse con la gente.
Ejemplo: ¿Qué es el WACC? La mayoría de los guías de entrevistas le dan una fórmula y le dan 1–2 oraciones sobre lo que representa. Así que la mayoría de la gente simplemente memorizará esa fórmula y, con suerte, recordará esas 1–2 oraciones. Los candidatos estelares profundizarán en la fórmula y lo que realmente significa y cómo se usa en una valoración. Una pregunta más complicada (no realmente complicada una vez que haya hecho IB) podría ser “Cuando la empresa que valoramos no tiene deuda, entonces, ¿cómo calculamos el WACC?” Si ha entendido la idea y la fórmula de WACC, incluso básicamente, entonces sabes que todo lo que tienes que decir aquí es “bueno, entonces solo necesitas el costo de la equidad”, pero la mayoría de las personas se asustan y se quiebran bajo presión, que es exactamente lo que no debes hacer. Comprenda los conceptos lo suficientemente bien como para que pueda recibir preguntas si cambian algunas cosas de lo que lee en las guías de la entrevista. Y, MUY IMPORTANTE, si no sabe la respuesta a una pregunta, diga que no sabe, escríbala y dígales que le responderá. Esto es algo más que se asemeja a lo que los empleadores realmente quieren en los empleados; no esperan que lo sepas todo, pero sí esperan una gran actitud y una buena disposición para aprender rápidamente y de los errores anteriores.
Paso 3: Una vez que te sientas completamente listo en el aspecto conductual y técnico, entonces es hora de la infame “red”. Mi opinión es que las aplicaciones en línea son prácticamente inútiles. Incluso en las escuelas objetivo, tal vez 200 personas soliciten por cada 5–10 puestos en el IB. Entonces, si desea marcar la diferencia, baje su a ** y comience a comunicarse con las personas. Hazlo de manera educada pero persistente. Recomiendo a todos que se comuniquen con personas que conocen en la industria, ya sea ex alumnos, amigos de amigos o lo que sea. Con eso quiero decir, recibir sus correos electrónicos y escribirles una nota que incluya algunos de los siguientes: 1) Nombre y antecedentes, 2) Por qué está interesado en trabajar para su grupo / empresa 3) Pídales 5 minutos de su tiempo a través de un café o una llamada telefónica y 4) Adjunte siempre su último currículum en PDF (NO PALABRA). Suponiendo que contactó a 10 personas, la mitad de las cuales son extremadamente groseras y no le responden, entonces tendrá 5 llamadas / reuniones con personas en un banco real que se parecen a entrevistas. Aquí ya estás 200 pasos por delante del idiota que acaba de aplicar en línea y se sentó esperando lo mejor. Además, en estas reuniones puede hacer algunas cosas importantes.
- Vende bien tu historia desde que practicaste.
- Dígales exactamente por qué quiere IB, ya que ha hecho su tarea y ha escrito todo esto.
- Persistencia y ajetreo demostrados al llegar a ellos fuera del sistema de aplicación.
- Muéstreles que está extremadamente preparado en sus técnicas en caso de que decidan comenzar a preguntar (créanme, muchas personas lo hacen). Me he reunido con docenas de profesionales de las finanzas que no piensan nada, PERO las preguntas técnicas cuentan como una entrevista, por eso abogo por estar listo mucho antes de que comience a comunicarse.
- Por último, pero no menos importante, puede hacerse preguntas sobre el proceso de reclutamiento, lo que buscan en los grandes candidatos, y pedirles otros contactos dentro de su propia división / grupo / empresa para que pueda continuar haciéndose un nombre como persistente. , preparado y simpático individuo.
Esto es lo que significa “trabajo en red” y esto es esencialmente lo que quieren los entrevistadores cuando te conocen. Quieren conocerte, saber si estás preparado y si pueden trabajar contigo. Siempre que tenga un buen promedio de calificaciones y buenas experiencias, todo esto debería mejorar sus posibilidades de ingresar al IB o un trabajo en CUALQUIER LUGAR. Espero que esto ayude.