No causa inflación. Tampoco causa desempleo. Esto ha sido demostrado por numerosos estudios empíricos. Cuando las ciudades o los estados aumentan sus salarios mínimos, como muchos lo han hecho en los últimos años, se han realizado estudios para ver qué efecto tiene esto en la tasa de desempleo. Se ha demostrado que NO causa un aumento en el desempleo.
Por qué no? Porque los trabajadores con salarios bajos básicamente gastan todo lo que ganan. Por lo tanto, cualquier aumento en la tasa salarial entra inmediatamente en un aumento en la demanda local. Y el aumento de la demanda local refuerza la necesidad del empleador de trabajadores.
Lo que SÍ causa es una caída en las ganancias. Durante el largo período de 1969 a 1998, cuando el Congreso permitió que el valor del salario mínimo disminuyera, al no aumentarlo para compensar la inflación, lo que sucedió es que la tasa de ganancia de la industria de restaurantes aumentó en un 25 por ciento.
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Esto sucede porque existe un intercambio directo entre compensación y ganancias. Mientras más empleadores puedan salirse con la suya pagando una compensación más baja, más podrán aumentar sus ganancias. La gran razón para aumentar la desigualdad y el aumento de las tasas de ganancias de finales de los 80 en los EE. UU. Son los enormes aumentos en la productividad laboral sin aumentos en los salarios. El promedio de salarios hoy en EE. UU. Es más bajo que en 1973. Por lo tanto, todo el aumento de la productividad se recoge como ganancias y aumenta la riqueza en la parte superior. Si el aumento de los salarios no afecta las ganancias, las empresas no tendrían motivación para escapar de los sindicatos … y no veríamos a las empresas fugitivas del norte al sur o de México en busca de salarios más bajos.
Las empresas también tratarán de encontrar cambios en la organización del trabajo o la tecnología para reducir la cantidad de trabajo por unidad de producción, para reducir su factura salarial. Y en la medida en que puedan hacer ambas cosas … evitar aumentos salariales y, sin embargo, reducir las horas de trabajo por unidad de producción … simplemente pueden obtener mayores ganancias.
Entonces, alguien podría preguntar: ¿por qué las empresas simplemente no pueden aumentar el precio para acomodar el mayor costo de pagar salarios más altos? Se llama competencia.