La contratación externa de empleos ayuda a las empresas estadounidenses a ser más competitivas en el mercado global. Pueden vender a mercados extranjeros al tener sucursales en el extranjero. Mantienen bajos los costos laborales al contratar en mercados emergentes con niveles de vida más bajos. Eso permite precios más bajos en los productos que envían a los Estados Unidos.
La subcontratación también aumenta el desempleo en los Estados Unidos. Los 14 millones de empleos subcontratados son casi el doble de los 7,4 millones de desempleados en los Estados Unidos. Si todos esos trabajos volvieran, sería suficiente contratar también a los 5,6 millones que trabajan a tiempo parcial, pero se convertirían en puestos a tiempo completo.
Eso supone que los trabajos podrían, de hecho, regresar a los Estados Unidos. Muchos empleados extranjeros son contratados para ayudar con marketing local, contactos e idioma. También supone que los desempleados aquí tienen las habilidades necesarias para esos puestos. ¿Estarían dispuestos los trabajadores estadounidenses a aceptar los bajos salarios pagados a los empleados extranjeros? De lo contrario, los consumidores estadounidenses se verían obligados a pagar precios más altos.
- ¿Cuáles son algunas diferencias entre un país sin impuestos (por ejemplo, KSA o Qatar) y un país con impuestos, sobre individuos y macroeconómicamente?
- ¿Cómo afecta el interés al mercado de valores?
- ¿Cómo pierde un banco dinero en préstamos incobrables?
- ¿Cuáles son los mejores sistemas de pesca en el mundo? ¿Qué funciona mejor?
- ¿Cuáles son las razones por las cuales el PIB (producto interno bruto) no mide necesariamente el bienestar de un país?
Donald Trump dijo que traería empleos durante la campaña presidencial de 2016. Impondría aranceles a las importaciones de México y China. Eso beneficiaría a las empresas con sede en los Estados Unidos y perjudicaría a las con sede en el extranjero. Eso aumentaría el empleo en Estados Unidos. También aumentaría los costos para los consumidores.
La imposición de leyes para restringir artificialmente la externalización de empleos podría hacer que las empresas estadounidenses sean menos competitivas. Si se ven obligados a contratar trabajadores estadounidenses caros, tendrían que subir los precios. Algunas compañías incluso podrían trasladar toda su operación al extranjero. Otros simplemente irían a la quiebra.